1、下列关于确定薪酬水平决策的说法，错误的是( )。
A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
2、下列说法错误的是（ ）。
A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升
C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业
D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
3、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。
A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升
虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。A错误。
宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升，故D错误。
4、通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。
A.15
B.25
C.50
D.75
E.90
5、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
6、确定薪酬等级级差的方法包括（）。
A.恒定绝对极差法
B.恒定差异比率法
C.强制分步法
D.变动极差法
E.变动差异比率法
确定薪酬等级级差的方法有：
(1)恒定绝对极差法。
(2)变动极差法。
(3)恒定差异比率法。
(4)变动差异比率法。
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