1、（ ）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。
A.特殊绩效奖励
B.长期绩效奖励
C.一次性奖金
D.绩效加薪
2、 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。
A.平等分配薪酬
B.差异分配薪酬
C.基于员工个人绩效
D.基于团队绩效
3、月度或季度绩效奖金与员工的( )有较为密切的联系。
A.基本薪酬
B.绩效加薪
C.月／季度奖金
D.特殊绩效
4、计时制的衍生形式有（）。
A.标准工时制
B.哈尔西奖金制
C.罗恩制
D.佣金制
E.日结制
5、常见的个人奖励计划有（ ）。
A.计件制
B.管理奖励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
6、佣金制的形式有（）。
A.单纯佣金制
B.混合佣金制
C.超额佣金制
D.宽带式薪酬
E.标准佣金制
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