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2026初级人力资源新教材试题精选:培训与开发的类型

来源:233网校 2026-10-05 00:02:43

1、关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是(  )。

A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练

B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练

C.它的优点是具有现实性和即时性

D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难

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参考答案:D
参考解析:组织内的在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响,有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。
组织内部岗外培训与开发的缺点是受训人将培训与开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在不同程度的困难,特别是针对管理层的培训尤其明显。
故D错误。

2、下列选项中,属于专业知识培训的是()。

A.金属工艺的学习

B.举办知识竞赛

C.向员工介绍企业理念

D.举办企业文化讲座

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参考答案:A
参考解析:本题考查不同内容的培训与开发。
金属工艺学习、产品知识和销售操作程序等属于专业知识培训。
C、D属于价值观及企业文化塑造。

3、成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发中的(   )。

A.专业知识培训

B.操作技能培训与开发

C.基础知识教育

D.价值观及企业文化塑造

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参考答案:C
参考解析:培训与开发中的基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等。

4、不同对象的培训与开发应包含(  )。

A.决策管理层

B.监督管理层

C.专业技术人员和操作人员层

D.组织管理层

E.投资人员层

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参考答案:A,B,C
参考解析:不同对象的培训与开发主要包含三个层次:①决策管理层,培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能;②监督管理层,培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升,以及人际关系处理实务等;③专业技术人员及操作人员层,培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

5、 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括(  )。

A.管理知识与技能

B.业务技能

C.专业知识的提升

D.管理技能

E.处理人际关系

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参考答案:A,C,E
参考解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点包括:管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。

6、根据培训开发内容的不同可分为(  )。

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.操作技能培训与开发

D.价值观及企业文化塑造

E.员工制度培训开发

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参考答案:A,B,C,D
参考解析:不同内容的培训与开发包括:①基础知识教育,如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等;②专业知识培训,如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等;③操作技能培训与开发,如车床、计算机操作、化验、制图操作等方面的培训与开发,以及管理、领导技能的培训与开发等;④价值观及企业文化塑造,如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

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