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2026初级人力资源新教材试题精选: 员工入职、在职、离职管理及实习生管理

来源:233网校 2026-10-08 00:02:43

1、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员,称为(  )。

A.经济性裁员

B.政策性裁员

C.优化性裁员

D.结构性裁员

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参考答案:D
参考解析:按裁员的动因划分,企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

2、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是(  )。

A.协商解除如果是企业提出的,酌情支付经济赔偿金

B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

C.只要一方达成协议,就能解除合同

D.协议解除只要达成协议,即可即时解除,但须提前通知

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参考答案:B
参考解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点:①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求;②协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知;③必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同,任何一方不能将自己的意愿强加给对方;④协商解除如果是企业提出的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金。

3、招聘广告在性质上属于()。

A.要约

B.反要约

C.要约邀请

D.承诺

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参考答案:C
参考解析:本题考查招聘广告的性质。招聘广告在性质上属于要约邀请,因而不具有法律约束力。因此,用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。

4、 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括(  )。

A.年龄歧视

B.性别歧视

C.户籍歧视

D.学历、院校歧视

E.经验歧视

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参考答案:A,B,D,E
参考解析:发布招聘广告阶段的歧视包括:①性别歧视;②年龄歧视;③经验歧视;④学历、院校歧视。

5、企业裁员的类型有(  )。

A.经济性裁员

B.非经济性裁员

C.绩效评比裁员

D.结构性裁员

E.优化性裁员

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参考答案:A,D,E
参考解析:按裁员的动因划分,企业裁员一般可分为:①经济性裁员,是由于市场因素或经营不善,企业为降低成本,被迫采取裁员行为来缓解经济压力;②结构性裁员,是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员;③优化性裁员,是为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

6、下列关于延长工作时间的工资报酬的说法,错误的有(  )。

A.依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

B.依照法律规定,休息日安排劳动者工作.可以安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

C.依照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

D.依照法律规定,春节假期期间安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

E.依照法律规定,用人单位延长工作时间,必须支付相应的报酬

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参考答案:A,B
参考解析:依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。选项A错误。
依照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。安排补休的,不发放加班工资,选项B错误。

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