1、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。
A.事情程度
B.事情时期
C.事情利益
D.用人单位
2、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。
A.规范保密行为和泄密行为
B.明确规定违约金的数额
C.明确界定商业秘密的范围
D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
3、某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是( )。
A.病人的联系方式
B.医生的跳槽行为
C.医生的新单位地址
D.医生的原单位名称
4、下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。
A.明确界定商业秘密的范围
B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
C.明确规定违约金数额
D.规范保密行为和泄密行为
E.完善保密和竞业限制制度
5、 下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。
A.要明确界定商业秘密的范围
B.要规范保密行为和泄密行为
C.要尽可能地扩大商业秘密的范围
D.保密协议可以预防和控制员工泄密风险
E.可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力
6、老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。
A.准许老李病假，但不再发放病假工资
B.和老李协商解除劳动关系
C.拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资
D.调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系
E.不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系
事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。C正确
根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。B正确
根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。D正确
公司人力资源部可以不批准老李的病假，但以严重违纪为由单方解除劳动关系没有法律依据。E错误
初级经济师备考交流群
添加初级经济师学霸君企业微信，拉你进备考刷题群，在考试的各阶段，全程陪伴你备考。
初级经济师学霸君企业微信，扫码添加↓↓
初级经济师历年真题
备考初级经济师，刷历年真题是感受考试难度、摸清出题规律的核心方法！通过反复研习真题，不仅能直观感知各科目的难易梯度、高频考点的分布逻辑，更能精准把握命题人的出题思路和陷阱设置；同时还能帮你检验知识掌握程度，找到自身薄弱环节，进而优化备考策略、提高答题效率，让复习方向更清晰，备考少走弯路。
| 科目 | 历年真题 | 真题下载 |
|---|---|---|
| 初级经济基础 | 历年真题 | 真题下载 |
| 初级人力资源 | 历年真题 | 真题下载 |
| 初级工商管理 | 历年真题 | 真题下载 |
| 初级金融专业 | 历年真题 | 真题下载 |
初级经济师历年真题哪里有？初级经济师考试历年真题，可通过以下方式查看、刷题或者下载：
方式一：打开【233网校APP】，选择【初级经济师】，进入【题库】，找到【历年真题/真题估分】即可查看初级经济师历年真题。
方式二：微信搜索【233网校初级经济师题库】或者【233网校财会类题库】，都可以进入小程序快速刷题，也可以扫描下图二维码进行刷题。
方式三：点击进入【233网校初级经济师在线题库】，找到【历年真题】，即可查看初级经济师历年真题。
