1、主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（ ）。
A.成本—效益分析
B.过程评估
C.临床评估
D.共同委托
过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。
成本-效益分析主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估。
2、（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
A.职业戒酒计划
B.职业健康促进计划
C.工会成员援助计划
D.员工增强计划
3、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
A.成本—效益分析
B.过程评估
C.临床评估
D.压力测评
成本—效益分析通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估。
过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。
临床评估主要是针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异。
4、 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。
A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施
B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员
C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心
D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务
E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务
5、员工援助计划测量方式可以分为（ ）。
A.成本—效益分析
B.过程评估
C.临床评估
D.实践分析
E.员工反馈
6、马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。
A.内置模式
B.外设模式
C.联合模式
D.整合模式
E.联动模式
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