西方战略性人力资源管理阶段，主要为：
• 战略性人力资源管理：是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动，它意味着通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需的那些员工胜任素质和行为。
• 战略性人力资源管理需要满足两个方面的基本要求：
①能够推动组织总体经营战略的实现；
②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的人力资源管理实践。
西方战略性人力资源管理阶段，主要为：
• 战略性人力资源管理：是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动，它意味着通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需的那些员工胜任素质和行为。
• 战略性人力资源管理需要满足两个方面的基本要求：
①能够推动组织总体经营战略的实现；
②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的人力资源管理实践。
责编:zengbin
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
2026年高级经济师《人力资源》早鸟学习计划
已下载：15 570.49KB
下载2026年高级经济师《工商管理》早鸟学习计划
已下载：15 494.82KB
下载2025年高级经济师《人力资源》学习计划
已下载：36 499.49 KB
下载2025年高级经济师《工商管理》学习计划
已下载：50 341.15KB
下载
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料
