要了解人力资源管理的概念,需要从人力资源管理含义、基本功能与主要作用三个方面着手。
1.人力资源管理的含义
① 从人力资源管理的主要内容或过程来阐述,即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。
② 从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述,即人力资源管理的目的是实现组织战略,提升组织绩效,吸引、激励、留住和开发员工,提高员工满意度和组织承诺度等。
• 人力资源管理:是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。
2.人力资源管理的基本功能
• 人力资源的吸引、保留、激励和开发,通俗的说法即人才的选、育、用、留。
3.人力资源管理的主要作用

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在以下方面:
①帮助企业达成战略目标或经营要求。
②有效利用组织中全体员工的技能。
③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善。
④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。
⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。
⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。