人力资源管理的含义主要为：
① 从人力资源管理的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。
② 从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。
• 人力资源管理：是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。
人力资源管理的含义主要为：
① 从人力资源管理的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。
② 从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。
• 人力资源管理：是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。
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