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一级人力资源精华考点总结:员工持股制度的设计

来源:233网校 2019年4月5日

第四单元 员工持股制度的设计

一、员工持投制度的产生和发展

二、员工持股计划的原则

1. 广泛参与原则

2. 有限原则

3. 按劳分配原则

三、员工持股的分类

1.福利分配型员工持股

2.风险交易型员工持股

风险交易型员工持股可分为三种情况:

A:日本模式

B:美国模式

C:合作制企业的员工持股

四、员工持股计划的效果

国外大量企业研究的结果表明,员工持股制只有与员工参与管理结合在一起,才会对企业效率产生重要的影响。

五、企业内部员工的持股计划

企业内部员工股特点:

1.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。

2.内部员工持股自愿原则。

3.内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持“风险共担、利益共享”的原则。

六、员工持股的内容或基本步骤:

1.员工持股计划可行性研究

2.对企业进行全面价值评估

3.聘请专业咨询机构参与计划的制订

4.确定员工持股的份额和分配比例

5.明确员工持股的管理机构

6.解决实施计划的资金筹集问题

7.制订详细的计划实施程序

8.制作审批材料,履行审批程序

七、员工持股试点企业的条件

按照我国企业主管部门关于建立现代企业制度的要求,国有企业要进行员工持股计划的试点,必须经过企业主管部门的批准,并且目前仅限于实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业。

八、持股人员的参与范围

与企业有长期相对稳定的劳动关系。离退休人员、短期合同制员工、试用工、临时工,不宜列入参与范围。

九、员工持股比例和股份认购

1. 合理确定员工总股金及其占总股金的比例

在资本密集型企业和大型企业中员工持有股份在初期一般占5%。在劳动密集型企业,员工持有股份占到25%以上,甚至超过50%。

2. 认购股份的数量必须有上下限的限制

十、股金来源

1.员工个人出资购买

2.历年工资储备金节余或公益金节余

3.企业担保员工个人贷款

4.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

5. 科技人员科技成果折股

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