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2020年人力资源管理师一级试题每日一练(6.10)

来源:233网校 2020年6月10日

2020年人力资源管理师一级试题每日一练(6.10)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】(  )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

参考答案:D
参考解析:胜任特征模型是由戴维·麦克利兰提出的。胜任特征模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

2、【多选题】职业心理测试的主要手段有(  )

A.学业成就测试

B.体能测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试

E.投射测试

参考答案:ACDE
参考解析:职业心理测试是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。主要的测试手段有:①学业成就测试;②职业兴趣测试;③职业能力测试;④职业人格测试;⑤投射测试。

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