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四级人力资源管理师考前突破试题:企业组织信息采集处理

来源:233网校 2019年10月12日
导读: 四级人力资源管理师考前突破试题,本套试题为企业人力资源管理师的第一章第一节企业组织信息的采集与处理,该章节主要题型为选择题。以下是5道单选和5道多选题,考生们快来小试牛刀吧!

四级人力资源管理师考前突破试题:企业组织信息的采集与处理

单选题:

1、下列属于人力资源长期规划的是(  )。

A.一年规划

B.二年规划

C.四年规划

D.五年规划

参考答案:D
参考解析:从规划的期限上看,人力资源规划可分为长期规划(五年及以上计划)和短期规划(一年及以下规划)以及介于两者之间的中期规划。

2、(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

A.战略规划

B.费用规划

C.人员规划

D.组织规划

参考答案:A
参考解析:战略规划是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。(p1)

3、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用(  )。

A.行为记录法

B.问卷调查法

C.直接观察法

D.当面调查询问法

参考答案:A
参考解析:行为记录法适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。(p7)

4、组织信息的分析不包括(  )。

A.可靠性分析

B.统计报表分析

C.数理统计分析

D.综合比较分析

参考答案:B
参考解析:企业组织信息的分析包括可靠性分析、数理统计分析以及综合比较分析。(p7-8)

5、企业组织信息采集的步骤如下:①确定调研目标;②初步情况分析;③非正式调研;④正式调研。排序正确的是(  )。

A.①②③④

B.②③①④

C.①③②④

D.②①③④

参考答案:B
参考解析:企业组织信息采集的程序步骤:1.初步情况分析;2.非正式调研;3.确定调研目标;4.正式调研。(p4-5)

多选题

1、会议调查法的缺点包括(  )。

A.调查结果误差大

B.耗时长,成本高

C.被调查者易受到他人的影响

D.被调查者不能充分发表见解

E.受时间、地点限制

参考答案:CDE
参考解析:会议调查法的缺点包括受时间和地点限制;不能充分发表自己的见解;易受他人影响。(p6)

2、撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持(  )的原则。

A.真实

B.完整

C.及时

D.客观

E.适用

参考答案:ABDE
参考解析:撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用原则。(p8)

3、企业组织信息采集的调研准备阶段有(  )。

A.非正式调研

B.初步情况分析

C.确定调研目标

D.实地调查

E.确定相关信息来源

参考答案:ABC
参考解析:企业组织信息采集的程序中调研准备阶段有:1.初步情况分析;2.非正式调研;3.确定调研目标。实地调查和确定相关信息来源属于正式调研阶段。(p4)

4、属于企业组织信息的分析的是(  )。

A.可靠性分析

B.数理统计分析

C.综合比较分析

D.统计报表分析

E.案例分析

参考答案:ABC
参考解析:企业组织信息的分析包括可靠性分析、数理统计分析以及综合比较分析。(p7-8)

5、当面调查法的优点包括(  )。

A.机动灵活,不受时间、地点限制

B.成本低,速度快

C.可直接深入了解真实观点

D.资料全面、可靠

E.采集数据便于统一

参考答案:ACE
参考解析:当面调查法的优点包括:机动灵活,不受时间、地点限制;可直接深入了解真实观点,资料全面、可靠。成本低,速度快;采集数据便于统一是电话调查法的优点。(p6)

四级人力资源管理师考前突破试题企业组织信息采集处理

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