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2019四级人力资源管理师精选考点:绩效考评权重计算

来源:233网校 2019年11月4日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第四章第一节员工绩效管理系统的确立,通过学习,考生们要掌握绩效考评权重的计算。常见题型为选择题,题量较少。

(一)专家经验判定法

专家经验判定法是最简单的权重确定方法。

这种方法基本上是基于个人的经验决策,往往带有片面性。

(二)排序法

排序法也是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。

(1)组成考评的专家组。

(2)制定考评指标排序表。

(3)统计排序结果。

(4)将回收结果进行数理统计。

(三)层次分析法

是对人们主观判断做形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后,要进行判断矩阵的一致性检验,克服两两相比的不足。

(1)建立层次结构模型

(2)确立思维判断定量化的标度

(3)构造判断矩阵

(4)计算权向量并做一致性检验

四级人力资源管理薪酬管理相关例题

(  )是最简单的权重确定方法。

A.专家经验判定法

B.排序法

C.数理统计法

D.层次分析法

参考答案:A
参考解析:专家经验判定法是最简单的权重确定方法。

四级人力资源管理师精选考点绩效考评权重计算

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