2019四级人力资源管理师精选考点：绩效信息失真及处理

一、绩效信息失真及处理

（一）绩效信息失真的原因

1.组织内部绩效信息传输渠道不畅

2.绩效信息提供者提供虚假数据

3.绩效信息监督机制的缺失

（二）绩效信息失真的处理

1.科学构建绩效考评指标体系

2.不断完善绩效信息收集方法

3.健全绩效信息资源开发质量保障体系

4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

二、绩效考评表格设计

1.绩效考评表标识；

2.员工基本信息；

3.考评指标及标准；

4.绩效考评权重；

5.绩效考评周期；

6.绩效考评主体；

7.员工的意见陈述；

8.审核意见；

9.绩效考评跟踪管理记录；

10.备注说明；

11.签字。

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