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2019四级人力资源管理师精选考点:绩效管理制度

来源:233网校 2019年11月3日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第四章第一节员工绩效管理系统的确立,通过学习,考生们要掌握绩效管理制度的基本构成及要求。常见题型为选择题和简答题,题量一般。

一、绩效管理制度的基本构成

绩效管理制度一般由总则、主文和附则等章节构成具体包括:

1、说明绩效管理的重要性和必要性;

2、对绩效管理相关内容做出具体规定;

3、明确应遵守的基本原则和具体要求;

4、对绩效考评方法、依据、原理、指标和标准体系作出解释和说明;

5、详细规定绩效考评的类别、层次和期限;

6、对绩效管理中所所使用的资料提出具体要求;

7、对绩效结果运用做出明确的规定;

8、对年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定;

9、对绩效考评中员工申诉等做出明确详细的规定;

10、对绩效管理制度的解释、实施和修改等做出必要的说明。

二、起草绩效管理制度的基本要求

起草绩效管理制度的基本要求

内容

全面性和完整性

是多维性带来的要求。

相关性和有效性

是对绩效管理制度在内容上的要求。

明确性和具体性

是对绩效管理标准的要求。

操作性与精确性

考评标准必须便于操作,考评指标应尽可能量化。

原则一致性与可靠性

是对绩效管理标准在适用程度上的要求。

公正性与客观性

是对绩效管理标准在适用程度上的要求。

民主性与透明度

是实现客观公正的必要条件。

四级人力资源管理师绩效管理相关例题

在起草绩效管理制度的基本要求中,属于对绩效管理制度在内容上的要求的是(  )。

A.全面性与完整性

B.可操作性与精确性

C.明确性与具体性

D.相关性与有效性

参考答案:D
参考解析:相关性和有效性是对绩效管理制度在内容上的要求。(P230)

四级人力资源管理师精选考点绩效管理制度

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