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2019四级人力资源管理师精选考点:绩效管理概念及特点

来源:233网校 2019年11月2日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第四章第一节员工绩效管理系统的确立,通过学习,考生们要掌握绩效管理的基本概念及特点。常见题型为选择题,题量较多。

绩效管理的基本概念:

为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。

绩效管理的特点:

1.绩效管理的目标:改善组织氛围、优化作业环境、激励员工、提高效率

2.绩效管理的范围:覆盖所有人员和所有活动过程

3.绩效管理是人力资源管理制度的重要组成部分。

4.绩效管理是一套正式的、结构化的制度。

5.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统。

绩效考评等概念与绩效管理的区别:

1.从外延上看,绩效管理是一个外延比较完整的概念。

2.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节。居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

四级人力资源管理师绩效管理相关例题

绩效管理是以(  )为基础的人力资源管理的子系统。

A.绩效管理制度

B.绩效考核制度

C.绩效评价制度

D.绩效考评制度

参考答案:B
参考解析:绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统。(P217)

四级人力资源管理师精选考点绩效管理基本概念

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