（一）企业层面的功能
企业层面的功能 | 内容 |
诊断功能 | 能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要依据。 |
监测功能 | 通过绩效管理系统的运行，可以显示出从高层到中层，以至一线员工，方方面面的实际运行情况。 |
导向功能 | 采用科学方法从不同需求出发，激励、引导下属。 |
竞争功能 | 在组织中形成你追我赶的局面。 |
（二）员工层面的功能
员工层面的功能 | 内容 |
激励功能 | 充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感。 |
规范功能 | 为各项人事管理提供一个客观而有效的标准和行为规范。 |
发展功能 | 一方面达到提高全体员工素质的目标，另一方面可以发现员工的特点，决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织发展目标结合。 |
控制功能 | 使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。 |
沟通功能 | 为上下级提供一个良好的沟通机会，使上下级之间相互了解，并增进相互间的理解。 |
（三）其他功能
首先，为编制人力资源规划提供必要的数据资料。
其次，在考评一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要意义。
此外，所提供的数据资料，可以为调整劳动关系提供技术支持。
四级人力资源管理师绩效管理相关例题
就绩效管理的功能而言，企业层面的功能包括( )。
A.诊断功能
B.竞争功能
C.导向功能
D.激励功能
E.监测功能
参考答案：ABCE
参考解析：就绩效管理的功能而言，企业层面的功能包括：诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能。（P218）
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