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2020人力资源四级重要考点:起草绩效管理制度的基本要求

来源:233网校 2020年8月28日

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起草绩效管理制度的基本要求(P230)

全面性与完整性(由多维性要求)、相关性与有效性(内容上的要求)、明确性与具体性(标准的要求)、可操作性与精确性、原则一致性与可靠性(适用程度上的要求)、公正性与客观性(执行实施过程的要求)、民主性与透明性。

试题巩固:

【单选题】(  )是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性

参考答案:D
参考解析:原则一致性与可靠性。这是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。

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