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2020年人力资源四级重要考点:培训的内涵与特性

来源:233网校 2020年8月17日

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考点解析.png

培训的内涵(P127-P128)

员工培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。

目的:通过员工的知识、技能、态度乃至行为发生定向改进,从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。

概念的理解:

①培训的本质是学习;

②培训是一个有计划、连续的系统过程;

③培训的直接目的是为了改进和弥补差距;

④培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢。

培训的特性:

1、培训是企业的助推剂

2、培训功能的有限性

3、培训的综合性

4、培训的互动性

5、培训效果的隐藏性

试题巩固:

【多选题】培训的特性包括(  )。

A.助推剂

B.有限性

C.稳定性

D.学习性

E.互动性

参考答案:ABE
参考解析:培训的特性:①培训是企业的助推剂;②培训功能的有限性;③培训的综合性;④培训的互动性;⑤培训效果的隐藏性。

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