2020年人力资源四级重要考点：培训需求产生的原因

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培训需求产生的原因（P152）

1、战略变化：公司规模不断扩大或进入新的行业、新的企业、新的市场。

2、工作变化：公司引进新技术、购买新设备、采用新工艺。

3、人员变化：诸如升迁、降职、调动、解雇、离职、引进等。

4、绩效低下：专业水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题而导致的效率低下。

试题巩固：

【单选题】培训需求产生的原因不包括(  )。

A.市场变化

B.工作变化

C.人员变化

D.绩效低下

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