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2020年人力资源四级重要考点:背景调查的原则

来源:233网校 2020年8月11日

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考点解析.png

背景调查的原则(P109)

①只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

②重视客观内容的调查核实,忽视应聘者的性格等方面的主观评价内容。

③慎重选择“第三者”。

④估计调查材料的可靠程度。

⑤利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。

试题巩固:

【单选题】关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是(  )。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

参考答案:D
参考解析:企业对应聘者进行背景调查时,应遵循以下原则:①只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的;②重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容;③慎重选择“第三者”,要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响;④估计调查材料的可靠程度;⑤利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。

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