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被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗?

被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗?解答:劳动合同法第 38 条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这一条不仅肯定

来源 233网校2018-04-18

用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?

用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?解答:用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为,危及劳动者人身安全的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

来源 233网校04-18

解除劳动合同或辞退怎么补偿?N+1是什么意思?

我们经常听到的N、N+1、2N+1实际上就是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式,其中N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资,N+1,其中的+1就是代通知金,提前30天通知就

员工离职时,要让他这样写离职申请书规避法律风险

离职需要理由吗?离职不需要理由吗?员工离职是大家工作中经常会遇到的,那么离职理由怎么写呢?别看一份小小的离职申请书,里面却蕴含很大的学问,稍不注意就会给公司惹来很大的麻烦,那么需要怎么操作来能规避风险

人力资源培训:试用期中隐含的六个操作技巧,赶快来学学避免踩雷

试用期看似简单,实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险,老师总结了试用期中隐含的六个最易疏忽的技术问题进行解析,让HR做得更专业!一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的

来源 233网校07-27

收藏宝典!劳动合同问题大全,你想知道的这里都有

最令HR头疼的问题之一莫过于劳动合同的签订,有关期限、时间、人员、试用期等等,一不留神就会出现漏洞,小心翼翼的生怕哪个步骤环节出了问题,成为以后的定时炸弹,老师今天给大家解答劳动合同方面的问题,供各位

一份劳动合同差点让企业赔个精光,不懂劳动法就是坑公司

做一个HR最基础的必备技能是什么?招聘?还是会做表?会说话?根据我们调研,我们得到一个答案:就是熟悉劳动法,熟练处理劳动关系,调查结果显示,90%的HR都曾经历过劳动仲裁,80%的HR都败诉了。老师就

签署劳动合同,HR必懂的7个知识点,附合同模板

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。不少HR对于劳动合同的态度也是“按标准格式”来,却不知在某些情况下,标准格式也是不保险的,那么合同中有哪些具体内容,有哪些合同

来源 233网校04-10

HR必看的技巧!签订劳动合同时这些坑你不能踩

劳动关系处理是人力资源工作六大模块能力要求较高的一部分。这是因为劳动关系问题涉及招聘与配置、培训和开发、薪酬和福利、绩效激励等。劳动关系部门问题的处理包括对政策的理解、实施以及公司整体与员工心理的匹配

来源 233网校04-10

疫情期间劳动合同到期了,怎么办?

受新型冠状病毒肺炎疫情影响,劳动者因疫情防控被隔离。那么,疫情期间劳动合同到期了?企业可否终止劳动合同呢?下面就和233网校学霸君一起了解下。一、疫情期间劳动合同到期了,怎么办?要顺延。根据《人力资源

疫情期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?

疫情期间,很多公司都出现经营困难,经济紧张的情况,不少公司开始进行单方面解除劳动合同。那么,疫情期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?下面就和233网校学霸君一起了解下。疫情期间公司单方面解除劳动合同怎

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