2025年一建法规高频考点预测：劳动用工和工资支付保障

劳动合同与劳务派遣协议

劳动合同

（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（2）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣中发生工伤的处理

劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助

工资支付保障

应支付工资：

（1）假期工资保障。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假；

（2）合同解除工资保障。解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
（3）非因劳动者原因工资保障。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；
（4）参加社会活动工资保障。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间

加班工资：
①工作日加班：不低于150%的工资报酬；
②休息日工作又不安排补休：不低于200%的工资报酬；
③法定休假日：不低于300%的工资报酬。

提前移出失信联合惩戒名单的情形

（1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的；(2)自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的：(3)作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。

不得提前移出失信联合惩戒名单的情形

（1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；（2）因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的