真题考点：工作时间规定
1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2、对延长工时的限制:一是人员的限制。对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间。二是延长工时的长度限制。一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、对延长工作时间的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%
2025年真题示例：
企业为了赶上某商业项目交付工期，要求乙部门在工作日集体加班。根据《中华人民共和国劳动法》。关于加班安排的说法。正确的是（ ）
A．甲企业可以安排每日不超过4小时加班
B．甲企业可以安排乙部门怀孕七个月以上的女职工加班，但加班工资在原基础上翻倍
C．甲企业需要支付不低于工资的150%工资报酬
D．加班工资可以以内部消费券的形式结算
延长工作时间限制：对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间。（B错误），一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（A错误）
加班工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。（C正确），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
A.甲企业可以安排每日不超过4小时加班 根据劳动法规定，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
B.甲企业可以安排乙部门怀孕七个月以上的女职工加班，但加班工资在原基础上翻倍 根据劳动法规定，对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间。
C.甲企业需要支付不低于工资的150%工资报酬 根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，这个选项是正确的。
D.加班工资可以以内部消费券的形式结算 根据劳动法规定，加班工资必须以货币形式支付，不能以实物或消费券等形式代替。
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