近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，聚集了大量以灵活就业为主的新就业群体。为保障他们的合法权益，国家出台了一系列政策，重点聚焦保障公平就业、规范劳动用工、工会组织建设、劳动关系协商协调等核心内容。其中，规范劳动用工是重中之重。
首先，企业必须依法合规用工。作为市场主体，企业需严格遵守法律法规，积极履行用工责任，在劳动条件、职业发展及权益保障等方面落实主体责任，推动形成企业与劳动者共享发展成果的新理念。
其次，在签订劳动合同或书面协议方面，政策进行了分类指导：符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，必须与劳动者订立书面协议，合理确定双方权利义务；而个人依托平台自主开展经营活动或从事自由职业的，则按照民事法律调整双方权利义务。
最后，明确平台企业责任至关重要。平台企业采取劳务派遣等合作用工方式的，应选择具备合法经营资质的企业并监督其权益保障情况；采用劳务派遣方式的，依法履行用工单位责任；对采取外包等其他合作用工方式导致劳动者权益受损的，平台企业需依法承担相应责任。此外，针对快递员群体，末端备案网点损害其权益的，由该网点开办企业依法承担责任，且企业在制定劳动管理规章制度时，必须充分履行民主决策程序，听取工会和快递员代表的意见。
科目：中级社会工作法规与政策
考点：劳动权益保障工作
