近年来，平台经济蓬勃发展，平台企业为了优化资源配置，常常采取劳务派遣、业务外包等多种合作方式组织劳动者完成工作。然而，用工方式的多样化也给新就业群体的权益保障带来了挑战。针对这一问题，国家出台的相关政策对平台企业的主体责任及合作用工模式下的责任划分作出了明确规定。
首先，在平台企业责任方面，政策明确要求，平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，必须选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益的情况进行严格监督。如果平台企业直接采用劳务派遣方式用工，则必须依法履行劳务派遣用工单位责任。而对于采取外包等其他合作用工方式，一旦劳动者权益受到损害，平台企业需依法承担相应责任，绝不能以“外包”为由推诿扯皮。
其次，针对快递员群体的用工管理，政策作出了更为细致的特别规定。相关部门明确指出，如果末端备案网点损害了快递员的合法权益，由该网点的开办企业依法承担责任。同时，若快递企业与快递员之间符合建立劳动关系的情形，必须严格按照劳动保障法律法规承担相应责任。
此外，为了从源头上保障新就业群体的权益，政策还支持快递协会制定并推广加盟协议推荐文本，在协议中明确依法用工和保障快递员合法权益的具体要求。同时，督促企业在制定劳动管理规章制度时，必须充分履行民主决策程序，认真听取工会和快递员代表的意见，确保规章制度公平合理，切实维护新就业群体的合法权益。
科目：中级社会工作法规与政策
考点：劳动权益保障工作
