核心母题考点：高绩效工作系统与人才管理
1.“AOM”模型：组织绩效在很大程度上取决于三大要素，即员工的能力(ability) 、 参与机会(opportunity to participate)和动机(motivation)。
2、知识型员工与高绩效工作系统
（1）学习型组织：指通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习文化的组织。
（2）学习型组织的关键特征：①致力于持续学习；②知识共享；③普遍采用批判性和系统性的思维方式；④具有一种学习文化；⑤重视员工。
3.人才管理的主要内容
一是构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配。
二是形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制。（4条）
三是建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化。（3条）
四是加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。（3条）
4.人才盘点
（1）目的：①考查员工的能力要求与当前员工的实际能力和潜力之间存在的差距，为组织进行关键人才的前瞻性规划以及战略性人员任免和调配决策提供重要依据；②使组织中的人才得到客观的评价和反馈。
（2）主要作用：①辨识人才；②实战练兵；③统一语言；④战略衔接。
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【2025年真题·多选题】根据高绩效工作系统的 “AMO” 模型，影响组织绩效的要素有()。
A．员工的动机
B．员工的能力
C．员工参与的机会
D．组织结构
E．员工的薪酬水平
参考答案：A,B,C
参考解析：与高绩效工作系统有关的一个著名模型是“AOM” 模型。该模型认为，组织绩效在很大程度上取决于三大要素，即员工的能力(ability) 、 参与机会(opportunity to participate)和动机 (motivation)，而高绩效工作系统中的人力资源管理实践恰恰有助于而且也应该通过强化员工的能力、参与机会和动机来帮助员工提升绩效，从而进一步实现更高水平的组织绩效。故本题选ABC。DE为干扰项。
【所属章节】第四章 战略性人力资源管理 >> 第二节 战略性人力资源管理的具体内容 >> 高绩效工作系统与人才管理P52—58
