核心母题考点：履历分析
履历分析又称资历分析或评价技术，它通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等工作相关的履历信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。对履历有以下三个方面的要求：
（1）履历信息必须真实
（2）履历信息必须全面：尽可能地把所有与工作相关的所有履历信息都收集上来；
（3）履历信息必须相关：应当将收集的信息集中在工作有关的方法。
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【2025年真题·多选题】关于甄选中的履历分析技术的说法，正确的有()。
A．履历分析主要适用于企业，不适用于政府
B．履历分析技术的最新发展是目标履历分析法
C．履历分析通过分析求职者的历史工作经历预测其未来工作表现
D．履历分析的核心假设是 “人的行为具有一致性”
E．为提高履历分析效率，可忽略那些看上去不重要的履历细节
参考答案：B,C,D
参考解析：A错误：履历分析测评方法无论是在企业界还是在政府中都受到越来越多的重视，被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中。
E错误：履历分析的对象不仅包括一个人的基本信息、学习经历、 工作经历、培训经历以及奖惩情况等静态信息，而且包括能够反映一个人的人格特质、态度、工作经验、兴趣、技能及能力的各种相关历史事件和历史行为。
【所属章节】第六章 甄选 >> 第二节 甄选的主要方法 >> 履历分析P98—99
