核心母题考点：企业劳动争议调解委员会的设立
（1）大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或兼职工作人员；
（2）有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支结构设立劳动争议调解委员会；总部劳动争议调解委员会指导分支机构劳动争议调解委员会开展劳动争议预防调解工作；劳动争议调节委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组；
（3）小微型企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
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【2025年真题·多选题】关于企业劳动争议调解委员会的说法，正确的有（）
A．大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会
B．小微企业必须建立劳动争议调解委员会
C．劳动争议调解委员会可以根据需要在车间、工段设立调解小组
D．总部与分支机构的劳动争议调解委员会之间不存在工作指导关系
E．大中型企业设立的劳动争议调解委员会，只能配备专职工作人员
参考答案：A,C
参考解析：B错误；小微企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。因此，小微企业并不是必须建立劳动争议调解委员会。
D错误：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条，总部劳动争议调解委员会指导分支机构劳动争议调解委员会开展劳动争议预防调解工作。
E错误：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。
【所属章节】第十章 劳动关系 >> 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法 >> 劳动争议调解管理P158-160
