1、目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于 ()
A.绩效反馈
B.限期完成
C.参与决策
D.目标具体化
（1）目标具体化：指要求明确、具体地描述预期的结果。【D选项】
（2）参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标。（故本题选C）
（3）限期完成：规定目标完成的时间期限，及每一阶段任务完成的期限。【B选项】
（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈。【A选项】
2、下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。
A.需要层次理论
B.三重需要理论
C.双因素理论
D.期望理论
3、关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是（）
A.利润分享方案增加了劳动支出
B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖
C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享
D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的
4、下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有（ ）。
A.设置一个委员会
B.组织应结合为一体，不可分崩离析
C.效率提高后所增加的获利，应与员工分享
D.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
E.制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法
B正确：斯坎伦计划的主张是：
①组织应结合为一体，不可分崩离析；
②员工是有能力而且愿意贡献他们的想法和建议的；
③效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。
ACE正确：斯坎伦计划内有两项不可缺少的要素：
①设置一个委员会（劳资双方推选代表组成）
②制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。
（按照节约成本的 75% 归员工、 25% 归公司的方式分配。）
5、目标管理的要素包括()。
A.目标具体化
B.参与决策
C.目标相关性
D.限期完成
E.绩效反馈
6、关于参与管理的说法，正确的是()。
A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何群体
E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
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