1、 根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（ ）。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
罗伯特·豪斯的路径—目标理论；
【解析】
豪斯确定了四种领导行为：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
2、关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
A.交易型
B.变革型
C.魅力型
D.特质型
3、 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于( )。
A.指导式领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.支持型领导
4、美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（ ）。
A.责任感
B.充满热情
C.勇于冒险
D.自信
E.身体强壮
2.斯道格迪尔认为领导者的特质包括：①对所完成的工作具有责任感，②在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒，③解决问题时勇于冒险并富有创新精神，④勇于实践，⑤有自信，⑥能很好地处理人际关系并能够忍受挫折等。（故选ABCD）
5、下列特征属于变革型领导者的有（）。
A.提升智慧，理性和谨慎的解决问题
B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任
E.给予个人关注，个性化地对待每名员工
6、按照领导理论的观点，领导具备的基本特点包括()
A.具有影响力
B.专业知识丰富
C.须有正式任命
D.具有指导能力
E.能够激励员工
①领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；（A正确）
②领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说，领导在帮助个体或群体确认目标，并且激励他们完成一定目标的过程中起着重要的作用。（DE正确）
BC为干扰项。
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