2、管理方格理论的二维坐标方格的横坐标与俄亥俄模式中的()对应。
A.关心人
B.工作管理
C.员工取向
D.生产取向
3、领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（ ）。
A.民主和关怀
B. 指导和支持
C. 人际关系和参与
D. 关心人和工作管理
• 关心人：是指领导注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。
• 工作管理：是指领导为了完成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。
（二）密歇根模式
• 员工取向的领导关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。
• 生产取向的领导强调工作技术和任务进度，关心工作目标的完成情况。
故本题选D。
4、关于领导技能的说法，正确的有（）
A.领导职位越高，技术技能的作用越重要
B.领导职位越高，概念技能的作用越重要
C.领导制定长期计划需要依赖概念技能
D.各层级领导都需具备良好的人际技能
E.不同层级领导需要的概念技能、人际技能和技术技能的比例不同
5、密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。
A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向
密歇根模式；
【解析】
密歇根模式中描述领导行为的维度包括生产取向和员工取向，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。
6、俄亥俄模式的观点不包括( )。
A.员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
B.生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成
C.支持员工取向领导作风
D.工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动
E.关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系
①工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动；
②关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系。
故本题选ABC。
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