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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（8.31）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的自身工资弹性：某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。
劳动力需求工资弹性（η）＝劳动力需求变动/工资率变动×100%
｜η｜＞1，需求富有弹性，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。
｜η｜＜1，需求缺乏弹性，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。
｜η｜＝1，单位弹性。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2020年真题】如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。
A. 变化百分比大于其工资率变化百分比
B. 变化百分比小于其工资率变化百分比
C. 变化值大于其工资率变化值
D. 变化值小于其工资率变化值
参考解析：劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况：
①富有弹性。当劳动力需求弹性绝对值大于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。
②缺乏弹性。当劳动力需求弹性绝对值小于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率。便是缺乏弹性的。
③单位弹性。当劳动力需求弹性绝对值等于1,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。
故本题选A。
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