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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（8.29）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来。
1、规模效应/产出效应：指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
原理：工资率上升→成本上升→缩减生产规模→劳动力需求下降
2、替代效应：指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及结果。工资率上升，资本投入不变情况下，劳动力相对更值钱，只能减少劳动力，增加资本投入，进入资本密集型阶段。
原理：工资率上升→增加资本需求，减少劳动力需求
结论：替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（）。
A. 工资率下降的替代效应
B. 工资率下降的规模效应
C. 工资率上升的规模效应
D. 工资率上升的替代效应
E. 工资率下降的收入效应
参考解析：在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。故本题选CD。
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