2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（8.10）

2、工会

指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。

工会的划分方式主要有两种：

（1）按工会的组织结构形式划分：职业工会、产业工会、总工会；

（2）按工会的层级划分：企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

工会是自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织。

3、用人单位

 用人单位：指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。

用人单位包括：

①企业：指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。

②个体经济组织：指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户。

③民办非企业单位：指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

④国家机关：包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等。

⑤事业组织：指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

⑥社会团体：指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

4、雇主组织

雇主组织：由雇主依法组成的组织，其目的是通过一定的组织形式，使单个雇主形成一种群体力量，在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。

主要形式：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

雇主组织的主要作用：

①参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。

②参与劳动立法和政策制定。

③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。

④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。

5、政府

（1） 劳动关系的规制者。

（2）劳动关系运行的监督者。

（3）劳动争议的重要调解仲裁者。

（4）劳动关系重大冲突的控制者。

（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。