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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（8.21）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：晋升竞赛
1、晋升竞赛：指在企业内部劳动力市场，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。
2、晋升竞赛的特点：
（1）获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。
（2）能否获胜，完全取决于相对绩效。
（3）所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。
3、晋升竞赛的设计要点：（晋升的综合价值和晋升风险）
（1）员工晋升后能得到的实际价值有多大；
（2）最终获得晋升到底是因为实力和绩效的原因还是因为运气因素。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】关于晋升竞赛，说法正确的是（）。
A. 参与晋升的失败了，也有奖励
B. 更高一级的奖励，是事先设计好的
C. 竞赛双方的差距越大，激励越大
D. 【选项暂缺】
参考解析：晋升竞赛的基本特点：
（1）更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。（B正确）
（2）晋升优势的大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低。
（3）被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬（故A错误）。
晋升竞赛的设计要点：
（1）可比性：想让晋升竞赛激发候选人的最大努力，必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性：即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本没有获得晋升的希望。（故C错误）
（2）合理的工资差距：在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。
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