2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（8.24）

今日真题考点速记：个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

1、个人劳动力供给曲线：（向右弯曲）

市场工资率提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应。

劳动力供给的最终决定：取决于收入效应和替代效应二者谁的力量更大。

工资率上升：

收入效应大于替代效应，供给时间减少。

收入效应小于替代效应，供给时间增加。

2、市场劳动力供给曲线：

（1）向右上方倾斜

工资率提高，愿意提供的劳动力供给会增加，工资率下降必然引起市场劳动力供给减少。

（2）垂直形状

垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）：市场工资率变动对于劳动力供给数量完全没有影响。

原因：

①工资变动后，劳动力适应新的经济刺激有一段时滞；

②封闭情况下，如果一国劳动者已经实现了充分就业，则即使工资率提高也不可能再增加劳动力供给了。

（3）水平形状（无限弹性）：

①工资率为W₀，可以在市场上得到任意数量劳动力供给。

②欠发达国家具有无限劳动力供给情形；

③完全竞争市场上，单个企业面对的劳动力供给情况。

3、劳动力供给弹性

劳动力供给弹性：指劳动力供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。

劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比/工资率变动百分比

①劳动力供给弹性>1，富有弹性

②劳动力供给弹性<1，缺乏弹性

③劳动力供给弹性=1，具有单位弹性，数值为1

④劳动力供给弹性=0，无弹性

⑤劳动力供给弹性=无穷大，无限弹性

今日真题练习：

【2021年真题】劳动力供给弹性指的是（ ）。

A. 劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比

B. 劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

C. 劳动工时与工资率之比

D. 劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比