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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（8.23）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：个人劳动力供给决定的基本原理
个人劳动力供给：某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。
个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
1、收入效应与替代效应
从理论上来说，工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用：
（1）收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。
（2）替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费
2、非劳动收入和个人偏好
（1）非劳动收入：个人在不参加工作的情况下能获得的收入。非劳动收入越高，劳动力供给动机越弱
个人偏好：喜不喜欢工作
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】关于个人劳动供给中的收入效应和替代效应的说法，正确的是（）
A. 其他条件一定，工资率上升的收入效应会导致劳动力供给减少
B. 其他条件一定，工资率上升的替代效应会导致劳动力供给减少
C. 工资率下降的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给增加
D. 工资率上升的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给减少
参考解析：工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的，即在其他情况不变时，工资率上升的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。故本题选A。
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