1、企业在组织校园招聘时，需要处理好以下三个方面的问题：
（1）领导不重视。
（2）招聘人员的错误观念。（老资格，态度傲慢）
（3）招聘人员素质不高。
2、筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：
（1）淘汰大多数投档者。应按所招人数确定一个适当的比例，在后续的选拔工作中逐步挑选。
（2）过分看重专业、分数及学历。要做好一份工作，最重要的是他对工作的兴趣及基本素质。
（3）可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。
3、在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好以下两个问题：
（1）简单地把笔试成绩作为筛选依据。（高分低能）
（2）笔试题目的难度把握不准。
4、在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：
（1）招聘人员无法胜任面谈工作。
（2）面试内容不确定。
（3）滥用压力式面试。
（4）不切实际地自夸。
四级人力资源管理师校园招聘相关例题
1、在校园招聘中进行面试时，应当防止( )等情况发生。
A.面试内容不确定
B.滥用压力式面试招聘
C.不切实际地自夸
D.笔试题目的难度把握不准确
E.人员无法胜任面谈工作
参考答案：ABCE
参考解析：考生应注意审题，题干说明是在校园招聘面试进行中，而D选项是笔试过程中应注意的问题，故正确答案为ABCE
2、如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现( )等问题。
A.现场气氛沉闷
B.学校拒绝企业的招聘
C.企业情况介绍不清楚
D.回答不好学生的问题
E.投递简历的人数骤减
参考答案：ACDE
参考解析：如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现现场气氛沉闷、企业情况介绍不清楚、回答不好学生的问题以及投递简历的人数骤减等问题。（P115）
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