您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>人力资源管理师四级

2019四级人力资源管理师精选考点:人员录用管理原则

来源:233网校 2019年10月22日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第二章第四节人员录用管理,通过学习,考生们要掌握人员录用管理原则。常见题型为选择题。

一、人员录用的原则

(一)因事择人原则:以岗位空缺为出发点。

(二)任人唯贤原则:用人出于“公心”,以事业为重。做到大贤大用、小贤小用、不贤不用。

(三)用人不疑原则:给与员工充分的信任与尊重 。

(四)严爱相济原则:制定工作标准与绩效目标。

人员录用是人员招聘的重要环节之一。

二、通知录用者

(一)公布录用名单

公布录用名单一方面接受社会监督,切实落实招聘政策,另一方面可防止招聘中的不正之风,也可纠正招聘过程中的弄虚作假。

(二)办理录用手续

1.通知应聘者

①通知被录用者:最重要的原则是及时

②回绝应聘者

2.关注拒聘者

单位的人力资源部甚至最高层主管应该主动去电话询问,并表示积极的争取态度。问清楚应聘者为什么拒聘,从中也许可以获得一些有用的信息。

四级人力资源管理师人员录用管理相关例题

1、(  )原则要求管理者对员工给与充分的信任。

A.以人为本

B.用人不疑

C.任人唯贤

D.严爱相济

参考答案:B
参考解析:用人不疑原则要求管理者对员工给与充分的信任。(P119)

2、“任人唯贤”,强调用人做到(  )。

A.以人为本

B.小贤小用

C.不贤不用

D.大贤大用

E.激励为主,奖惩为辅

参考答案:BCD
参考解析:任人唯贤原则:用人出于“公心”,以事业为重。做到大贤大用、小贤小用、不贤不用。(P119)

四级人力资源管理师精选考点人员录用管理原则

相关推荐:历年人力资源管理师真题及答案

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
app下载
意见反馈 返回顶部