2019四级人力资源管理师精选考点：人员录用管理原则

一、人员录用的原则

（一）因事择人原则：以岗位空缺为出发点。

（二）任人唯贤原则：用人出于“公心”，以事业为重。做到大贤大用、小贤小用、不贤不用。

（三）用人不疑原则：给与员工充分的信任与尊重 。

（四）严爱相济原则：制定工作标准与绩效目标。

人员录用是人员招聘的重要环节之一。

二、通知录用者

（一）公布录用名单

公布录用名单一方面接受社会监督，切实落实招聘政策，另一方面可防止招聘中的不正之风，也可纠正招聘过程中的弄虚作假。

（二）办理录用手续

1.通知应聘者

①通知被录用者：最重要的原则是及时

②回绝应聘者

2.关注拒聘者

单位的人力资源部甚至最高层主管应该主动去电话询问，并表示积极的争取态度。问清楚应聘者为什么拒聘，从中也许可以获得一些有用的信息。

四级人力资源管理师人员录用管理相关例题

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