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2019四级人力资源管理师精选考点:劳动合同的签订

来源:233网校 2019年10月23日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第二章第四节员工录用管理,通过学习,考生们要掌握员工的安排、试用及录用。常见题型为选择题。

一、员工安排与试用

安置工作的原则是用人所长,人适其岗,使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

试用是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核,一般试用期是3~6个月。

员工还要与单位签订相应的试用合同。员工试用合同是对员工与单位双方的约束与保障。员工持有录用通知书后,企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同。

二、正式录用

员工的正式录用即 “转正”,指试用期满,且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。

员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何。

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作:员工试用期的考核鉴定;根据考核情况进行正式录用决策;给员工提供相应的薪酬待遇;制定员工发展计划;为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

四级人力资源管理师人员管理相关例题

员工能否被正式录用的关键在于(  )。

A.试用期的工作绩效

B.试用期的工作态度

C.试用部门对其考核结果

D.试用部门对其综合印象

参考答案:C
参考解析:员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何。(P121)

四级人力资源管理师精选考点劳动合同的签订

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