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2019四级人力资源管理师精选考点:培训的概念及特性

来源:233网校 2019年10月24日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第三章第一节员工培训开发体系与计划设计,通过学习,考生们要掌握员工培训的概念及特性,常见题型为选择题。

一、培训的概念

员工培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。

目的:通过员工的知识、技能、态度乃至行为发生定向改进,从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。

概念的理解:

1、培训的本质是学习;

2、培训是一个有计划、连续的系统过程;

3、培训的直接目的是为了改进和弥补差距;

4、培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢。

二、培训的特性

1、培训是企业的助推剂

2、培训功能的有限性

3、培训的综合性

4、培训的互动性

5、培训效果的隐藏性

四级人力资源管理师员工培训相关例题

(  )是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。

A.总结大会

B.员工培训

C.员工交流

D.内部晋升

参考答案:B
参考解析:员工培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。

四级人力资源管理师精选考点培训的概念及特性

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