一、在岗培训的类别
在岗培训的类别 | 内容 |
转岗培训 |
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晋升培训 | 特点：
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以改善绩效为目的的培训 | 特点：
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岗位资格培训 | 很多岗位需要通过考试持证上岗。 |
二、在岗培训的内容
1、在岗人员管理技能培训
在岗人员管理技能培训一般包括：观察与知觉力、分析与判断力、反思与记忆力、推理与创新能力、口头与文字表达能力、管理基础知识、案例分析、情商等方面。
2、在岗人员专业性技能培训
3、培训迁移的有效促进
三、培训现场的具体要求
1.保证教学环境良好。
2.保证教学设备齐全。
3.合理地食宿条件以适应不同层次学员的要求。
4.为外出参观、考察提供足够的车辆。
5.解决专、兼职教师的交通问题。
6.交通顺利，保证学员来去方便。
四级人力资源管理师在岗培训相关例题
在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。
A.以一对一指导为主要方法
B.任职前培训的延续
C.以公正规范集中培训为基础
D.以客观、公正的绩效考核为依据
参考答案：C
参考解析：以改善绩效为目的的培训的特点包括：以客观、公正的绩效考核为依据；以一对一指导为主要方法；任职前培训的延续。（P174）
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