（一）什么是培训需求
培训需求是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的，可以通过培训来加以改变的差距。
（二）培训需求的主体
培训需求 | 主体 |
按岗位划分 | 新员工、一般员工、专业技术人员、管理人员、转岗人员、待岗员工 |
按范围划分 | 具体个人、具体团队、整个组织 |
按层次划分 | 高层管理者、中层管理者、基层员工 |
（三）培训需求产生的原因
1、战略变化：公司规模不断扩大或进入新的行业、新的企业、新的市场。
2、工作变化：公司引进新技术、购买新设备、采用新工艺。
3、人员变化：诸如升迁、降职、调动、解雇、离职、引进等。
4、绩效低下：专业水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题而导致的效率低下。
四级人力资源管理师员工培训相关例题
培训需求产生的原因包括( )。
A.公司规模不断扩大
B.公司引进新技术
C.公司购买新设备
D.公司人员调动
E.员工绩效低下
参考答案：ABCDE
参考解析：培训需求产生的原因：1、战略变化：公司规模不断扩大或进入新的行业、新的企业、新的市场。2、工作变化：公司引进新技术、购买新设备、采用新工艺。3、人员变化：诸如升迁、降职、调动、解雇、离职、引进等。4、绩效低下：专业水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题而导致的效率低下。（P152）
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