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2019四级人力资源管理师精选考点:脱产培训的类型及评估

来源:233网校 2019年10月30日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第三章第三节员工培训的分类设计,通过学习,考生们要掌握脱产培训的类型、审批及评估。常见题型为选择题和简答题,其中选择题题量较多。

一、脱产培训的类型

脱产培训的类型

 

从时间上看

短期脱产培训:指离开工作或工作现场几天至三个月的培训
长期脱产培训:指离开工作或工作现场三个月以上时间的培训

从安排培训的主体看

组织安排的培训:针对性很强,培训的内容往往是组织当前最需要的知识、技能。
个人选择的培训:员工个人根据培训计划或自身工作需要,选择适合自己的培训

从培训的内容看

学历培训:以取得学历证、资格证为目的
更新技能培训:以补充或更新知识、掌握新的技能为目的

从受训阶层看

分阶层脱产培训:对不同阶层的员工进行脱产教育培训
特点:1.强调培训对象的职务地位、等级和阶层2.强调教育培训的综合性3.强调标准化、规范化教育培训4.具有定期轮训的特性。
分专业脱产培训:按不同专业对各类员工进行脱产培训
特点:1.强调培训的专业性2.强调培训内容的单一性3.强调专业知识和技能的层次。

二、脱产培训的审批

拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”,报人力资源部门审核并须经主管经理审批。 

三、培训效果的评估

脱产培训效果评估的方法

(一)根据受训者是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训。培训结束后,受训员工应将获得的证书交人力资源部备案。

(二)通过调查表或报告书进行评估,这种方法适用于非证书培训。员工学习结束后,填写培训效果调查表或培训报告书,交人力资源部。人力资源部门根据员工填写的调查表或报告书对培训做出评估,以利于今后审批此类培训。

四、培训合同的签订

企业派员工外出接受长期培训,往往需要支付较多的培训费用,因此企业一般会要求员工学习结束后继续工作若干年。为确保双方的利益,受训者要与单位签订培训合同。

四级人力资源管理师员工培训相关例题

分专业脱产培训的特点包括(  )。

A.强调培训的专业性

B.强调培训内容的单一性

C.具有定期轮训的特征

D.强调标准化的教育

E.强调专业知识和技能的层次

参考答案:ABE
参考解析:分专业脱产培训的特点包括:1.强调培训的专业性2.强调培训内容的单一性3.强调专业知识和技能的层次。

四级人力资源管理师精选考点脱产培训的类型及评估

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