一、脱产培训的类型
脱产培训的类型 |
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从时间上看 | 短期脱产培训：指离开工作或工作现场几天至三个月的培训 |
从安排培训的主体看 | 组织安排的培训：针对性很强，培训的内容往往是组织当前最需要的知识、技能。 |
从培训的内容看 | 学历培训：以取得学历证、资格证为目的 |
从受训阶层看 | 分阶层脱产培训：对不同阶层的员工进行脱产教育培训 |
二、脱产培训的审批
拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”，报人力资源部门审核并须经主管经理审批。
三、培训效果的评估
脱产培训效果评估的方法
（一）根据受训者是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训。培训结束后，受训员工应将获得的证书交人力资源部备案。
（二）通过调查表或报告书进行评估，这种方法适用于非证书培训。员工学习结束后，填写培训效果调查表或培训报告书，交人力资源部。人力资源部门根据员工填写的调查表或报告书对培训做出评估，以利于今后审批此类培训。
四、培训合同的签订
企业派员工外出接受长期培训，往往需要支付较多的培训费用，因此企业一般会要求员工学习结束后继续工作若干年。为确保双方的利益，受训者要与单位签订培训合同。
四级人力资源管理师员工培训相关例题
分专业脱产培训的特点包括( )。
A.强调培训的专业性
B.强调培训内容的单一性
C.具有定期轮训的特征
D.强调标准化的教育
E.强调专业知识和技能的层次
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