（一）企业员工培训计划的基本原理
完整的培训流程的PDCA循环图（详见教材P144 图3-3）
P：plan（计划）
D：do（实施）
C：check（评估）
A：action（改进）
（二）员工培训计划的概念
培训计划——是根据企业的近、中、远期的发展目标，对企业员工培训需求进行预测，然后制定培训活动方案的过程。包括确定组织目标、分析现阶段差距， 确定培训范围、拟定培训内容、选择培训方式、确认培训时间以及培训计划的调整方式和组织管理等工作。
（三）培训计划的作用
承上启下的作用，员工培训计划的准确性、实用性和可行性，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
（四）培训计划设计的要求
1.系统性
2.标准化
3.有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
4.普遍性（培训计划需要适应不同的工作任务对象培训需求）
四级人力资源管理师员工培训相关例题
员工培训规划的( )，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
A.系统性
B.普遍性
C.有效性
D.标准化
参考答案：C
参考解析：有效性就是要求员工培训计划制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。（P145）
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