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2019四级人力资源管理师精选考点:员工培训计划基本原理

来源:233网校 2019年10月25日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第三章第一节员工培训开发体系与计划设计,通过学习,考生们要掌握员工培训计划基本原理、概念及作用。常见题型为选择题和简答题,题量较多。

(一)企业员工培训计划的基本原理

完整的培训流程的PDCA循环图(详见教材P144 图3-3)

P:plan(计划)

D:do(实施)

C:check(评估)

A:action(改进)

(二)员工培训计划的概念

培训计划——是根据企业的近、中、远期的发展目标,对企业员工培训需求进行预测,然后制定培训活动方案的过程。包括确定组织目标、分析现阶段差距, 确定培训范围、拟定培训内容、选择培训方式、确认培训时间以及培训计划的调整方式和组织管理等工作。

(三)培训计划的作用

承上启下的作用,员工培训计划的准确性、实用性和可行性,决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

(四)培训计划设计的要求

1.系统性

2.标准化

3.有效性(可靠性、针对性、相关性、高效性)

4.普遍性(培训计划需要适应不同的工作任务对象培训需求)

四级人力资源管理师员工培训相关例题

员工培训规划的(  ),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

A.系统性

B.普遍性

C.有效性

D.标准化

参考答案:C
参考解析:有效性就是要求员工培训计划制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。(P145)

四级人力资源管理师精选考点员工培训计划的概念及作用

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