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人力资源培训班:HR人手必备高效工作的45个公式

来源:233网校 2020年6月16日
导读: HR在工作中经常需要与数据打交道,计算入职率、离职率、加班费等等,这些都是少不了的,很多公式记不住,计算错误往往还会造成严重的后果,下面整理了100个常用的公式,涵盖了各个板块,大家赶快收藏吧,需要的时候翻出来随时查询很方便

人力资源培训班:HR人手必备高效工作的45个公式,HR在工作中经常需要与数据打交道,计算入职率、离职率、加班费等等,这些都是少不了的,很多公式记不住,计算错误往往还会造成严重的后果,下面整理了100个常用的公式,涵盖了各个板块,大家赶快收藏吧,需要的时候翻出来随时查询很方便。

一、招聘的计算公式

图片1.png

二、考勤的计算公式

1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%

计算过程:

出勤20天,规定的月工作日为23天,则20÷23×100%,个人出勤率为:86.9%

2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%

计算过程:

当月加班6小时,当月总工时184小时,则8÷184×100% ,加班强度比率:3.2%

3、员工出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

计算过程:

当天出勤员工98人,当天企业总人数102人,则98÷102×100%,人员出勤率为:96%

4、员工缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

计算过程:

当天缺勤人数4人,当天企业总人数102人,则4÷102×100%,人员缺勤率为:3.9%

三、工资计算公式

月薪工资

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

月计件工资

计件单价×当月所做件数

平时加班费

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

假日加班费

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

法定假日加班费

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

四、人力成本计算公式

直接生产人员工资比率

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

非生产人员工资比率

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

人力资源费用率

一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

人力成本占企业总成本的比重

一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

人均人工成本

一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

人工成本利润率

一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

五、其他常用的基础公式

培训出勤率

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

新晋员工比率

已转正员工数÷在职总人数

补充员工比率

为离职缺口补充的人数÷在职总人数

离职率

(主动离职率÷淘汰率)=离职人数÷在职总人数

异动率

异动人数÷在职总人数

人事费用率

(人均人工成本*总人数)÷同期销售收入总数

招聘达成率

(报到人数+待报到人数)÷(计划增补人数+临时增补人数)

人员编制管控率

每月编制人数÷在职人数

人员流动率

(员工进入率+离职率)÷2

离职率

离职人数÷((期初人数+期末人数)÷2)

员工入职率

报到人数÷期初人数

日薪

月固定工资÷21.75天

当月应得工资

日薪酬x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

劳动生产率

劳动生产率=销售收入÷总人数

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