根据《劳动合同法》的规定，对于不具备合法经营资格的用人单位，其违法犯罪行为将被依法追究法律责任。具体来说，如果劳动者已经付出劳动，该单位或者其出资人应当依照法律规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。此外，如果给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
法律依据：
1. 《劳动合同法》：明确规定了用人单位必须具备合法经营资格，否则将面临法律责任。
2. 劳动行政部门：有权对不具备合法经营资格的用人单位进行查处，并责令其改正违法行为。
3. 赔偿责任：用人单位需要支付劳动者的劳动报酬、经济补偿和赔偿金。
案例应用：假设某建筑公司未取得合法经营资格，但仍然雇佣了多名工人进行施工。这些工人在工作过程中付出了劳动，但公司未能按时支付工资。最终，经过劳动仲裁，该公司被要求支付工人的工资、经济补偿金，并对造成的损失进行赔偿。
重点提示：用人单位必须确保自身具备合法经营资格，否则不仅会面临法律制裁，还可能对劳动者的合法权益造成严重影响。劳动者在选择工作单位时，也应关注用人单位的合法经营资格，以保障自身的权益。
综上所述，用人单位必须严格遵守法律法规，确保自身具备合法经营资格，以保护劳动者的合法权益，同时也维护自身的合法性和声誉。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：用人单位应承担的法律责任
1、甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为2.3万元，该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为0.65万元。根据《劳动合同法》，甲应当向王某支付的经济补偿是（ ）。
A.34.5万元
B.12万元
C.23.4万元
D.9.75万元
2、用人单位违反《劳动法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
3、某施工单位技术负责人李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（ ）赔偿金。
A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资 的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
(1)李某工作1年2个月，经济补偿的标准为1.5个月；
(2)月工资应按前12个月平均工资8500元而不按上月工资6000元确定；
(3)但由于该8500元月工资超出当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍封顶计取，即7500元；
(4)结合上述（1）、（2）、（3）分析可知，由于是违法解除，赔偿金标准为经济补偿标准的2 倍，故主张的赔偿金额为：7500×1.5×2=22500元。
