劳动合同的形式和内容中，哪些情形下可以订立口头协议？
在建设工程领域，劳动合同的订立和履行是确保劳动者权益的重要环节。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。然而，在某些特定情况下，法律允许订立口头协议。这种灵活性主要是为了适应一些临时性和灵活性较强的工作需求。
1. 非全日制用工
《劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。由于非全日制用工具有临时性、灵活性的特点，因此允许订立口头协议。
2. 例外情况下的便利性
口头协议表达便捷、成本低，适用于一些临时性的、短期的工作任务。例如，企业在进行短期项目或临时性工作任务时，可能会雇佣一些临时工，此时可以采用口头协议的形式来简化劳动合同的签订过程。
3. 法律规定
尽管《劳动合同法》允许非全日制用工订立口头协议，但这并不意味着所有类型的劳动合同都可以采用口头形式。对于全日制用工及其他类型的劳动合同，仍需严格遵守书面形式的要求。如果未按规定订立书面劳动合同，用人单位可能面临法律责任。
4. 注意事项
虽然法律允许非全日制用工订立口头协议，但为避免日后产生纠纷，建议用人单位在实际操作中尽可能采用书面形式，并明确记录双方的权利义务。此外，即使是口头协议，也应确保双方对协议内容有清晰的理解和共识，必要时可以通过录音等方式保留证据。
总之，了解并掌握劳动合同的形式和内容，特别是何时可以订立口头协议，对于保障劳动者权益和维护企业合法权益都具有重要意义。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的形式和内容
1、关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是（ ）。
A.劳动关系自转正之日起建立
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起6个月内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立
D.劳动关系的存在，并不以书面劳动合同的订立为条件
B错，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
C错，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D正确，劳动合同的签订与用工事实可能同时发生，也可能有时间差。上述规定也表明劳动关系的存在，并不以书面劳动合同的订立为条件，而是以客观存在的用工事实为条件。所以， 如果只签订了书面劳动合同而没有用工事实，劳动关系也并未建立。
2、某建筑施工企业与应聘者刘某建立劳动关系，刘某2021年4月5日到达施工现场工作，但未订立书面劳动合同，该企业最晚应于()与其订立书面劳动合同。
A.2021年5月15日
B.2021年5月5日
C.2021年4月15日
D.2021年4月25日
3、某建筑公司与王某以书面形式签订了一份劳动合同。其中，属于该劳动合同必备条款的有（ ）。
A.劳动合同期限为5年
B.妥善保守商业和技术秘密
C.劳动合同试用期为3个月
D.每年参加培训时间不得少于10天
E.从事施工现场管理工作
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
