劳动合同的形式和内容中，书面劳动合同的订立有哪些具体要求？
在建设工程领域，确保劳动合同的合法性和有效性是维护劳资双方权益的重要环节。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。以下是关于书面劳动合同订立的具体要求：
1. 书面劳动合同的必要性
《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面形式可以更好地保护双方的合法权益，避免因口头协议导致的纠纷。书面劳动合同不仅是双方权利义务的明确记录，也是法律上的有效证据。
2. 书面劳动合同的订立时间
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，即使在用工之前已经签订了书面劳动合同，实际劳动关系的建立仍需从用工之日开始计算。
3. 书面劳动合同的内容
书面劳动合同的内容应包括必备条款和约定条款两部分。必备条款主要包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。约定条款则可以根据双方协商确定，如试用期、培训、保密事项、竞业限制等。
4. 未订立书面劳动合同的法律责任
如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了用人单位的成本，也增加了法律风险。
5. 注意事项
企业在订立书面劳动合同时，应注意以下几点：
明确双方的权利和义务：确保合同内容清晰、具体，避免模糊不清的表述。
遵守法律规定：确保合同内容符合《劳动法》和《劳动合同法》的要求。
保留证据：签订书面劳动合同后，应妥善保管合同文本，以备日后查阅或作为法律依据。
总之，正确订立书面劳动合同对于保障劳资双方的合法权益至关重要。企业应严格按照法律规定，及时、规范地订立书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的形式和内容
1、甲与某施工企业签订了一份3年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年1月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）。
A.2014年6月1日
B.2014年7月1日
C.2014年8月1日
D.2014年11月1日
2、关于劳动试用期的表述中，不正确的是（ ）。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
C.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。选项A正确。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。选项B正确。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项C正确。
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项D错误。
3、某建筑公司与王某以书面形式签订了一份劳动合同。其中，属于该劳动合同必备条款的有（ ）。
A.劳动合同期限为5年
B.妥善保守商业和技术秘密
C.劳动合同试用期为3个月
D.每年参加培训时间不得少于10天
E.从事施工现场管理工作
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
